Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

• заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия по уходу;
• копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
• такие же документы на предыдущих детей;
• сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

• с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
• из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2023 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

• трудовая книжка в копии от матери и папы;
• справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
• свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
• решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
• заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
• от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
• банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
• дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Зачем это нужно мужчине

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ). В такой отпуск можно уйти и на три года, если у родителей появились на свет сразу двое и более детей за раз (или если возможность подобного длинного отпуска была заранее предусмотрена трудовым договором). Кроме отца ребенка, отпуск по уходу вправе оформить другие родственники новорожденного.

Законодательство гарантирует, что за мужчиной будет сохранено рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может уволить мужчину или отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а указанный период засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии. Если вдруг на работе отцу ребенка отказали в отпуске, мужчина может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, чтобы добиться справедливости.

В основном, мужчины берут декретный отпуск по таким причинам:

• у женщины заработная плата больше, чем у мужчины;
• женщина является студенткой;
• женщина до родов не была оформлена официально;
• родились сразу два малыша: жена при этом оформилась по уходу за одним, а мужчина — за вторым;
• у матери ребенка — болезнь или инвалидность;
• женщине нужно отдохнуть и восстановиться после родов;
• мужчина хочет таким образом отдохнуть от напряженной офисной работы и заодно помочь супруге.

Сколько длится отпуск, и можно ли его делить

Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.

Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.

Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.

Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.

Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:

• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
• заявление работодателю о предоставлении отпуска;
• копия общегражданского паспорта заявителя;
• копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
• копия свидетельства о браке (при наличии);
• копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.

Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.

Безработному отцу декретный отпуск не оплатят

В отпуск по уходу за ребенком до трех лет может пойти как мама, так и папа.

А вот пособие по уходу за ребенком заплатят только работавшему до декрета родителю.

Каждая семья сама определяет, кто пойдет в декрет — мама или папа.

Об этом сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник во время онлайн-конференции на сайте Министерства труда и соцзащиты. Один из респондентов поинтересовался, когда по примеру европейских стран белорусских отцов обяжут брать отпуск по уходу за малышом. Отвечая на этот вопрос, Грушник сказал: «Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет — дело добровольное, это право сегодня предоставлено как отцу, так и матери — семья сама должна определить, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком».

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

• Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
• Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.
2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

• Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
• Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
• Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
• Наличие у женщины постродовой депрессии.
• Временная нетрудоспособность матери ребенка.
• Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Декрет при рождении 2 и более детей: нюансы

Заслуживает внимания вопрос: возможно ли оформление каждым из родителей «своего» декрета при рождении в семье 2, 3 или более детей при том, что для ухода за каждым из них есть законные основания для выхода в отпуск по уходу за ребенком. Это могут быть близнецы или тройняшки, или же дети, родившиеся друг за другом в сроки, позволяющие соблюсти указанный крайний срок по обращению за пособием.

Последние актуальные разъяснения по вопросу дало Московское региональное отделение ФСС России от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л:

1. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право получать пособие разным членам семьи, если в ней есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
2. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи — то есть, когда каждый оформляет «свой» декрет, необходим определенный порядок оформления документов.

А именно, потребуется:

• точное указание в заявлении на декрет ФИО ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также указание степени родства по отношении к ребенку;
• предоставление справок с места работы другого лица, осуществляющего уход за одним из детей, с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 256 ТК РФ	Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ	Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка
Приказ от 23.12.2009 № 1012н	Условия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка

Что такое декретный отпуск и когда он начинается

Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

Такой отпуск делится на две части:

1. Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу
2. Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.

ВАЖНО! С 2023 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2023 года. Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2023 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка

Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом, теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.

В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

Папа в декрете, мама не работает

Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Более того, от отца требуют доказательств того, что именно папа будет ухаживать за ребенком. В то же время закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Более того, пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н) прямо описывает случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, а другой не работает.

В частности, при назначении папе ребенка пособия требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. Если же мама не работает, не служит или учится очно, то представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Получает ли мужчина декретные выплаты?

За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя. Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ. Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:

• заработная плата за последние 2 года;
• количество и размер премий;
• полученный иной доход.

Федеральный Закон №81 устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

Алгоритм расчета пособия:

1. Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет. При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
2. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
3. Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
4. Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
5. Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.
6. Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным. В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81).
7. В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.

Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.

Похожие записи:

• Могут ли заблокировать счет ИП
• Какой список документов требуется для продажи квартиры в 2022 году
• Постановка недвижимости на кадастровый учет