Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Беременные женщины относятся к максимально защищенным категориям сотрудников и могут рассчитывать на лояльное отношение работодателя в любых обстоятельствах.
Понять, какие льготы положены будущим мамам, можно из таблицы.
| Основание расторжения трудового соглашения | Допустимость увольнения | Последствия |
| Инициатива руководителя | Не допускается | Беременная вправе восстановиться в должности в судебном порядке, получив компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте |
| Неудовлетворительные результаты испытательного срока | Не допускается | Предъявляется справка о беременности, на основании которой девушка переходит в штат постоянных сотрудников |
| Несоблюдение трудовой дисциплины | Не допускается | Возможен выговор либо иное дисциплинарное взыскание (например, лишение премии) |
| Реорганизация организации | Не допускается | Должна быть предоставлена иная должность |
| Ликвидация предприятия | Возможно | Должна получить выходное пособие, компенсацию за отпуск и сохранение среднемесячного оклада в течение 2-х месяцев после прекращения договора |
| Окончание срока действия компании | Допускается, если сотрудница не представила справку, подтверждающую факт беременности | При своевременном предоставлении справки, срочный договор продлевается |
| Выход на работу отсутствовавшего сотрудника, на чье место была принята беременная | Допускается, если руководитель не может предложить альтернативную должность либо девушка отказывается от нее | Женщина должна быть переведена на другую должность со щадящими условиями труда |
| По заявление будущей мамы | Возможно в любой момент | Заявление подается за 14 дней до фактического ухода, отработка обязательна, отпуск по беременности и родам не оплачивается |
Таким образом, уволить работницу, ожидающую ребенка, невозможно, если она сама этого не захочет. Права женщины защищаются различными инстанциями, а работодателю может грозить административное либо уголовное наказание.
На какие уловки идут работодатели
От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:
- Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
- Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
- Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
- Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
- Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
- Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
- Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.
Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.
Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.
Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду. В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали. Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон.
Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.
Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде.
Несколько слов в заключение
Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.
Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.
В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.
Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.
Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.
Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.
К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.
В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:
- уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
- согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
- трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.
Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.
При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.
Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.
Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности
Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.
С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.
Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.
Порядок действий при увольнении на испытательном сроке
Для того чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, предпринимателю нужно издать приказ об увольнении. Основанием для него служит заключение и отчет, где должны быть указаны конкретные причины, по которым кандидат не подходит на выбранную должность. Данные документы (заключение и отчёт) должны быть подписаны работником. Если соискатель не согласен с выводами, указанными в заключении, и отказывается расписываться, создается комиссия для проверки полученных данных. На основе ее выводов издается приказ об увольнении.
Порядок увольнения на испытательном сроке описан в ТК РФ. Применение проверки профессиональной пригодности сотрудников для выполнения работ, требующих высокой квалификации, показывает насколько испытательный срок выгоден для нанимателей. Он позволяет без лишней проволочки найти нужного сотрудника в кратчайшие сроки. Выгоды для работодателей в плане экономии денежных средств никакой. Испытуемый сотрудник пользуется всеми правами, как и любой другой.
Прекращение трудового договора раньше установленного срока позволяет как сотруднику, так и работодателю не терять время при поиске выгодных вариантов. В период действия испытательного срока каждая из сторон в любой момент может прекратить взаимоотношения после письменного уведомления. Для того чтобы в будущем не возникали ситуации, которые можно было бы трактовать, как нарушения ТК РФ при увольнении на испытательном сроке, работодатель должен вести учет всех провинностей и проявления халатности сотрудника при исполнении своих обязанностей.
Основными причинами, по которым работники не могут пройти испытательный срок можно назвать:
- профессиональную некомпетентность кандидатов вследствие нехватки опыта и завышения своих профессиональных навыков на собеседовании. Этим страдают не только молодые специалисты, но и соискатели с большим стажем. Испытательный срок расставляет все на свои места;
- нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных правил для сотрудников предприятия; нарушение сроков, отведенных для выполнения тех или иных работ, а также некачественное их выполнение;
- плохие взаимоотношения с другими сотрудниками, неумение общаться с людьми. Если работник за отведенное время на испытание так и не смог влиться в коллектив, то дальнейшее взаимодействие с другими сотрудниками будет для него затруднительным;
- вредные привычки. Не секрет, что многие работодатели серьезно начали бороться с курением на рабочем месте и даже хорошие сотрудники могут лишиться своей работы, если не бросят курить.
Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях.
Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.
Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.
Внимание
Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.
Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.
Вместе с тем закон позволяет работодателям устанавливать испытательный срок. Если сотрудник не подходит компании, его можно уволить в течение 3 суток. Если на испытательном сроке находится сотрудница, ожидающая ребенка, она также получает ряд привилегий. Особенности взаимодействия с будущей мамой закреплены в следующих статьях ТК РФ:
- ;
- ;
- 261.
Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования. Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом. Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.
Общепринятые правила и привилегии
Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.
Это такие привилегии:
- Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
- Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
- Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
- При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.
Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.
Основанием может послужить один из следующих фактов:
- Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
- Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
- Проведение больше 3 часов за ПК.
- Длительное сидячее или стоячее положение.
- Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
- Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
- Работа выполняется ночью (с 22 часов).
Согласно части 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Увольнение на испытательном сроке
По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца (при максимально возможном сроке испытания в три месяца), то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже.
Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями.
Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.