Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как организовать работу со средствами индивидуальной защиты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На предприятии необходимо организовать хранение средств индивидуальной защиты. Необходимо позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.). Например, монтажные пояса, которые имеют тканевую основу при нарушении условий хранения могут снизить или потерять свои защитные свойства.
Хранение и уход за СИЗ
Срок годности средств защиты, правила их хранения и утилизации устанавливается изготовителем и указывается в эксплуатационной документации (инструкции) на изделие.
Также необходим постоянный уход за средствами индивидуальной защиты. Работы по уходу за СИЗ — это химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезжиривание и обеспыливание.
Во время ухода, сотруднику выдается два и более комплектов СИЗ. В данном случае нормативный срок эксплуатации суммируется, но он не может превышать срока годности, применяемых СИЗ (порядок обеспечения работников СИЗ).
Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи
Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.
Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.
Кому выдают дежурные СИЗ
Определить, кому и какие дежурные СИЗ необходимы на отдельном объекте производства работ или на отдельном рабочем месте, необходимо по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Дежурные СИЗ выдают не штатным работникам структурного подразделения, а тем лицам, которые изредка бывают на площадках, например, проверяющие лица. Их нужно проинформировать о том, какие опасности существуют на конкретных рабочих местах и зонах, и защитить от возможного воздействия опасных факторов.
Пример. На предприятие пришел инспектор ГИТ. У него может не быть с собой защитной каски и сигнального жилета. Поэтому обязательно предложите ему чистые дежурные СИЗы. Во-первых они защитят инспектора, если неожиданно произойдет падение груза, во-вторых это окажет положительное влияние на результаты проверки. Кстати, вместе с инспектором на проверку объекта может прийти и руководитель компании, ему также нужно выдать чистый комплект дежурных СИЗ.
Необходимо составить перечень дежурных СИЗ и указать, в каком подразделении и в каком количестве они должны находиться, кто отвечает за их сохранность и исправность.
Порядок обеспечения работников спецодеждой
Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:
- финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
- подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
- выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).
Документация организации
Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.
Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.
Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.
Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.
Закупка спецодежды по 44-ФЗ
Заказчику нужно знать, что подобная закупка возможна за счет ФСС. Компенсация происходит в пределах 20 % от суммы взносов, перечисленных работодателем в предшествующем проведению тендера году.
Обратите внимание, что если работодатель — субъект закона о контрактной системе, приобретение СО должно проходить по правилам закона 44-ФЗ:
- у единственного поставщика — при НМЦК до 100 000 руб. или если закупка осуществляется у учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с Постановлением Правительства от 27.06.2016 № 587;
- конкурентным способом. СО имеет код ОКВЭД 14.12 и отнесена к так называемому аукционному перечню (Распоряжение Правительства от 21.03.2016 № 471-р). Это означает, что ее нужно закупать путем проведения электронного аукциона или иными способами в соответствии с законом 44-ФЗ, кроме конкурса (ч. 2 ст. 59 закона № 44-ФЗ).
Перед подготовкой к тендеру нужно составить обоснование закупки спецодежды со ссылками на отраслевые нормы выдачи СО и документы учета выдачи на предприятии.
Основные требования к спецодежде
В зависимости от сезона, одежда должна свободно пропускать воздух, защищать от дождя, быть достаточно тёплой, выполненной из комфортного материала, пошита в соответствии с ГОСТом и т.д.
Специальная одежда дворника состоит из комбинезона, надёжной обуви с толстой прочной подошвой, перчаток, куртки (зимняя, демисезонная). Каждый дворник, который официально находится в штате, может требовать, чтобы работодатель предоставил ему полный комплект рабочей одежды.
Стоит отметить, что специальная одежда, тем не менее, не является собственностью рабочего. Работодатель может потребовать, чтобы рабочий оставлял его в месте, где получает инвентарь.
В случае увольнения, рабочая одежда обязательно должна быть сдана, как и весь рабочий инвентарь под роспись.
Могут ли быть продлены сроки полезного использования спецодежды
Сроки полезного использования спецодежды могут быть продлены, в случае, если она находится в надлежащем состоянии.
Есть форма, которая передается работниками обратно работодателю до истечения периода ее использования по нормативам – это происходит в двух случаях:
- При уходе человека с предприятия.
- При переходе человека на другую должность внутри предприятия, но с получением новых обязанностей, для выполнения которых требуется другой вариант спецодежды.
Как поступают с такой формой? Тут не обязательно опираются на то, какой срок носки спецодежды был отмечен изначально. Решение вопроса зависит от состояния вещи. Ее могут списать или использовать повторно. Второй вариант возможен при следующем алгоритме действий:
- Форму принимают из эксплуатации.
- Формируется комиссия для оценки пригодности полученной спецодежды.
- Проводится непосредственно сама оценка, которая определяет степень износа и возможность или невозможность дальнейшего использования вещи.
- Спецодежда, отнесенная к категории «пригодная для дальнейшей эксплуатации» выдается повторно с отметкой в личной карточке сотрудника.
При выдаче могут производится специальные отметки, например, «Степень износа 50%» и т.п. Детальнее вопросы касательно срока износа спецодежды можно обсудить с соответствующими инстанциями на конкретном предприятии.
В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие межгосударственные стандарты:
ГОСТ 8.423 Государственная система обеспечения единства измерений. Секундомеры механические. Методы и средства поверки
ГОСТ 12.4.011 Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация
ГОСТ 12.4.031 Средства индивидуальной защиты. Определение сортности
ГОСТ 12.4.103 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация
ГОСТ 12.4.115 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты работающих. Общие требования к маркировке
ГОСТ 12.4.141 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук, одежда специальная и материалы для их изготовления. Методы определения сопротивления порезу
ГОСТ 12.4.241-2013 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от механических воздействий. Метод определения сопротивления проколу
ГОСТ 15.004 Система разработки и постановки продукции на производство. Средства индивидуальной защиты
ГОСТ EN 340-2012 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Общие технические требования
ГОСТ 427 Линейки измерительные металлические. Технические условия
ГОСТ 1875 Кожа для одежды и головных уборов. Технические условия
ГОСТ ISO 3758 Изделия текстильные. Маркировка символами по уходу
ГОСТ 3813 (ИСО 5081-77, ИСО 5082-82) Материалы текстильные. Ткани и штучные изделия. Методы определения разрывных характеристик при растяжении
В части технических тканей действуют ГОСТ 29104.4-91 «Ткани технические. Метод определения разрывной нагрузки и удлинения при разрыве», ГОСТ 29104.5-91 «Ткани технические. Методы определения раздирающей нагрузки».
ГОСТ 3816 (ИСО 811-81) Полотна текстильные. Методы определения гигроскопических и водоотталкивающих свойств
В части метода определения капиллярности технических тканей действует ГОСТ 29104.11-91 «Ткани технические. Метод определения капиллярности».
ГОСТ 4103 Изделия швейные. Методы контроля качества
ГОСТ 8844 Полотна трикотажные. Правила приемки и метод отбора проб
ГОСТ 8847 Полотна трикотажные. Методы определения разрывных характеристик и растяжимости при нагрузках, меньше разрывных
В части метода определения необратимой деформации действует ГОСТ 28239-89 (раздел 4) «Полотна трикотажные для верхних изделий. Метод определения остаточной деформации».
ГОСТ 9733.0 Материалы текстильные. Общие требования к методам испытаний устойчивости окрасок к физико-химическим воздействиям
ГОСТ 9733.3 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к свету в условиях искусственного освещения (ксеноновая лампа)
ГОСТ 9733.4 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к стиркам
ГОСТ 9733.5 Материалы текстильные. Метод испытаний устойчивости окраски к дистиллированной воде
ГОСТ 9733.6 Материалы текстильные. Методы испытаний устойчивости окрасок к «поту»
ГОСТ 9733.13 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к органическим растворителям
ГОСТ 9733.27 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к трению
ГОСТ 10581 Изделия швейные. Маркировка, упаковка, транспортирование и хранение
ГОСТ 11209 Ткани для специальной одежды. Общие технические требования. Методы испытаний
ГОСТ 11518 Ткани сорочечные из химических нитей и смешанной пряжи. Общие технические условия
ГОСТ 12088 Материалы текстильные и изделия из них. Метод определения воздухопроницаемости
ГОСТ 12739 Полотна и изделия трикотажные. Метод определения устойчивости к истиранию
ГОСТ 12807 Изделия швейные. Классификация стежков, строчек и швов
ГОСТ 15967 Ткани льняные и полульняные для спецодежды. Метод определения стойкости к истиранию по плоскости
ГОСТ 17037 Изделия швейные и трикотажные. Термины и определения
ГОСТ 17074 Кожа искусственная. Метод определения сопротивления раздиранию
ГОСТ 17317 Кожа искусственная. Метод определения прочности связи между слоями
ГОСТ 18976 Ткани текстильные. Метод определения стойкости к истиранию
ГОСТ 20521 Технология швейного производства. Термины и определения
ГОСТ 20566 Ткани и штучные изделия текстильные. Правила приемки и метод отбора проб
В части технических тканей действует ГОСТ 29104.0-91 «Ткани технические. Правила приемки и метод отбора проб».
Какая спецодежда положена водителю
На вопрос, положена ли спецодежда водителям, отвечают нормативы, в которых прописано, что спецодежда водителя должна быть комфортной и не отвлекать от управления транспортным средством.
Различается в зависимости от специфики деятельности. Стандартный набор включает:
- костюм для защиты от загрязнений;
- плащ;
- сигнальный жилет;
- ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском (демисезонные и зимние);
- сапоги резиновые с защитным подноском;
- костюм на утепленной подкладке;
- валенки на резиновой подошве;
- перчатки нескольких видов, включая утепленные.
Перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых сотрудникам, занимающимися погрузо-разгрузочными работами
В п. 4 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ следует использовать средства индивидуальной защиты с учетом требований безопасности для каждых конкретных видов работ и профессий. Это спецодежда, спецобувь. При наличии опасности падения предметов сверху работники должны носить защитные каски.
Например, в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н: работникам, выполняющим погрузочно-разгрузочные работы выдается:
| Грузчик; подсобный рабочий; подсобный транспортный рабочий; транспортировщик; транспортерщик; оператор механизированных и автоматических складов | При работе с углем, песком, коксом, торфом и битумом: | |
| Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов | 1 шт. | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | до износа | |
| При работе с кислотами и едкими веществами: | ||
| Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее | до износа | |
| При работе с лесоматериалами: | ||
| Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| При работе с прочими грузами, материалами: | ||
| Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |
| При работе с горячим металлом: | ||
| Костюм для защиты от повышенных температур | 1 шт. | |
| Фартук для защиты от повышенных температур | 2 шт. | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| При работе с жидкими ядохимикатами: | ||
| Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | |
| Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов | до износа | |
| Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |
| Нарукавники из полимерных материалов | до износа | |
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 6 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее | до износа | |
| При работе с пылящими, сыпучими и твердыми ядохимикатами: | ||
| Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или | 1 шт. | |
| Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов | до износа | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |
| Очки защитные | до износа | |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | до износа | |
| При работе с этилированным бензином: | ||
| Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | |
| Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. |
Норма выдачи специальной одежды, рабочей обуви, костюма СИЗ
Однако в Минфине подчеркивают: расходы на спецодежду сверх установленных норм можно учесть только при условии, что опасные и (или) вредные факторы на рабочих местах подтверждены специальной оценкой. Чиновники ссылаются на пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290н. Из него следует, что работодатель может с учетом мнения профсоюза установить повышенные нормы бесплатной выдачи спецодежды. Но указанные нормы должны быть утверждены локальным нормативным актом по организации на основании результатов спецоценки условий труда.
Если подобный вариант не предусмотрен учетной политикой организации для целей бухгалтерского учета (либо в производство (эксплуатацию) выдана спецодежда со сроком эксплуатации более одного года), то ее стоимость погашается линейным способом исходя из сроков ее полезного использования, предусмотренных в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 (п. 26 Методических указаний по учету спецодежды).