Возможен ли прием на работу без военного билета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможен ли прием на работу без военного билета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.

Какие документы нужны

Документы военучета, это:

• военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
• удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
• справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

Действует военный билет двух типов:

• для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
• для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

Гражданин получает его, если:

• принят в военный вуз;
• медкомиссия установила невозможность служить;
• закончил службу;
• окончил военное учебное заведение, кафедру;
• зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

• обратившийся потерял, повредил его;
• военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
• обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
• у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.

Для получения военного нужно сделать следующее.

1. Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
2. Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.

А	Полностью годен, не имеет противопоказаний
Б	Годен, за исключением службы в определенных родах войск
В	Ограниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован в случае объявления войны
Г	Временно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за указанный период
Д	Не годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные новообразования, грыжу

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника?

В дело сотрудника, предоставившего работодателю военник, «вшивается» не вся информация, которые содержится в документе.

Какие данные военного билета вносятся в личное дело сотрудника:

• вердикт призывной комиссии;
• сведения о прохождении воинской службы;
• отметку о звании;
• врученные награды;
• ранения и обстоятельства, при которых они были получены;
• отметки о присутствии в запасе, участии в воинских сборах;
• данные о постановке на воинский учет или же снятии с него;
• сведения, касающиеся антропометрии (рост, вес, обхват талии, размеры одежды и обуви).

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

• Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
• Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
• Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Как организовать на предприятии систему воинского учета

В штате организации должен быть человек, ответственный за воинский учет и проверку документов перед трудоустройством.

Ответственный за воинский учет выполняет следующие задачи:

1. Проверка и обработка документов перед трудоустройством.
2. Заполнение индивидуальной формы №10 для каждого сотрудника.

«За 2022 год можно выделить следующие ключевые изменения: полная отмена карточки Т-2, вместо нее используется форма № 10, которую необходимо теперь вести как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Также данный документ теперь вправе подписывать не любой работник из отдела кадров, а специальное уполномоченное лицо или руководитель организации», — подчеркивает Оксана Васильева.

Еще одним способом проверки статуса военнообязанного может послужить наличие отметки в паспорте соискателя на странице 13.

К документам воинского учета относятся:

• военный билет;
• приписное удостоверение;
• справка уклониста – для граждан, которые не проходили службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Кого запрещено брать на работу без военного билета?

Есть несколько категорий соискателей, трудоустроить которых без военного билета никак не получится.

В каких случаях соискатель при устройстве на работу должен предъявить военник:

• при любом официальном трудоустройстве – мужчины призывного возраста. К этой категории по состоянию на 2023 год относятся граждане 18-27 лет, с 2024 года призывной возраст в РФ намерены поэтапно увеличивать. Согласно идее депутатов, переходный период завершится в 2026 году, после чего в России будет действовать вариант нового призывного возраста — от 21 года до 30 лет;
• кандидат претендует на должность в организациях околовоенной сферы (ЧОП, МВД, МЧС, пожарная служба и так далее);
• если соискатель – женщина с военно-учетной специальностью;
• граждане, находящиеся в запасе со званием. Возраст – от 50 до 65 лет.

Можно ли не предъявлять военный билет при трудоустройстве

Из сказанного выше следует, что военный билет – обязательный документ при принятии на работу. Документ воинского учета может включать сведения, обозначенные п. 4 ст. 8 ФЗ № 53. Среди них, к примеру, значатся:

• Ф. И. О.;
• дата, место рождения;
• семейное положение;
• место жительства (пребывания);
• образование;
• место работы, учебы;
• годность к службе по здоровью и др.

Как принять на работу без военного билета, не нарушая закона

Если наниматель берет на работу соискателя без военного билета, получается, что он фактически нарушает требование ТК. Согласно обозначенным выше нормам КоАП, его могут привлечь к ответственности за нарушение правил воинского учета (ст. 21.4) и трудовых норм (ст. 5.27). Чтобы этого избежать, наниматель должен действовать так, как этого требует порядок воинского учета (п. 30 ч. III к ПП № 719), а именно:

1. При оформлении соискателя разъяснить ему, что для работы необходим военный билет. Предупредить, что при его отсутствии данные будут отправлены в военкомат, потребовать у соискателя письменное объяснение того, почему он не предъявил военный билет (не знал, не успел оформить, получить, иное).
2. После оформления на работу – направить на протяжении 2 недель в военкомат соответствующую информацию о том, что конкретный гражданин не состоит на учете, хотя обязан состоять.
3. Выдать трудоустроенному лицу специальное направление в военкомат для целей постановки на учет (применительно к нормам ст. 8 ФЗ № 53).

Как защитить свои интересы при приёме на работу

Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы. Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

В случае неполучения рабочего места по причине отсутствия военного билета или приписного свидетельства, вы можете оповестить о нарушении в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Однако, менее затратно по времени получение документов, подтверждающих ваш воинский статус. Будьте грамотными и знайте свои права.

Если у вас возникли проблемы при устройстве на работу без военного билета – это способ задуматься о том, чтобы его получить. Если вам уже исполнилось 27 лет, вы можете получить его в своём военном комиссариате, но если вы всё ещё являетесь призывником – вам от 18 до 27 лет – подумайте о получении военного билета законно с нашей помощью.

Понятие военная обязанность и кто в него входит

Для начала, что означает быть военнообязанным? Военнообязанные граждане запаса – мужчины и женщины, состоящие на воинском учёте и зачисленные в запас.

В свою очередь запасом называют категорию людей, отслуживших в армии и, впоследствии, призываемых на воинскую службу в случае необходимости (военное положение, экстренная мобилизация и т. д.).

Военнообязанными считаются лица, прошедшие воинскую службу и, по истечении срока, переведённые в запас.

В зависимости от категории звания на момент ухода в запас и разряда запаса срок военных обязательств может колебаться от 45 до 70 лет. Общий список военнообязанных граждан в РФ довольно обширен:

• те, кто не прошёл воинскую службу;
• военные, находящиеся в увольнении;
• закончившие ВУЗы воинской направленности и освоившие там офицерское дело;
• получившие «белый билет», то есть, освобождённые от военного долга;
• военные, получившие отсрочку;
• женщины, освоившие военно-учётные специальности.

Если вкратце, то долг Родине отдают лица, достигшие возраста, обозначенного законодательством России, военные в запасе и граждане, состоящие на учёте.

Зачем на работе требуют военный билет

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

• смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
• заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
• объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
• извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
• устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
• извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
• отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
• направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Что значит военнообязанный в России

Но кто относится к такой категории граждан, и до скольки лет такой статус сохраняется? Каждому человеку стоит понимать, что такое военнообязанный. И это касается не только юношей, но и их матерей, а также определенных категорий женщин, которые имеют военно-учетные специальности. Обратимся к законодательным документам и обобщим информацию о военнообязанных лицах. Определения Военная служба – федеральная государственная служба, что исполняется гражданами, а также лицами без гражданства, в ВС России и во внутренних войсках МВД РФ, в инженерно-техническом, дорожно-строительном воинском формировании и т.

Влияет ли категория годности при трудоустройстве

После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.

Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».

Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.

Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.

Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.

Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.

Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:

• на контрактную службу;
• в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.

Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

• Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
• Статья 2 определяет понятие воинская служба;
• Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
• Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2021 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

• Прохождение службы;
• Получение категории непригодности к армейской службе;
• Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Как осуществляется снятие с воинского учета по возрасту?

Как восстановить потерянный военный билет? Получить дубликат можно через военкомат по адресу прописки, поскольку учёт военнообязанных в нашей стране производится по месту жительства, независимо от того, где они проходили военную службу.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Процедура снятия с воинского учета по возрасту обычно происходит автоматически. Военнообязанному нет необходимости подавать заявление или посещать военкомат. В его личном деле указывают, что он снят с учета по возрасту и отправляют всю документацию по данному человеку в архив.

Похожие записи:

• Универсальное пособие на детей с 2023 года: что меняется
• Статья 31. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя
• Что дают молодой семье в 2023 году в Нижегородской области