Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон — в чем подвох?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для проведения расчетов по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника величину средней заработной платы определяют за 2 года, которые предшествовали наступлению страхового случая. С этой целью всю сумму полученного сотрудником дохода за обозначенный период делят на 730 дней.
Как определить размер средней заработной платы сотрудника
Следует знать! Существует верхняя граница при расчете средней зарплаты, используемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая установлена ФСС. Эта величина ежегодно меняется, ее размер следует отслеживать.
Так, в 2017 году предельный доход для расчета составлял 755,0 тыс. руб., в 2023 году – 815,0 тыс. руб., а в 2023 году – 865,0 тыс. руб.
Таким образом, в текущем, 2023 году, величина средней заработной платы в день для определения максимального размера выплат по листу нетрудоспособности не может превышать 2150,68 руб.
2150,8 = (755,0+815,0)/730 дней
Исключение! Если работник ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием или в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности берут 100,0% от заработной платы, не зависимо от стажа работы.
В подобной ситуации размер оплаты листа по нетрудоспособности ограничивается 4-х кратной величиной ежемесячной выплаты.
Например. Курьер Степанов Н.Г. за 2 года получил доход в размере 750,0 тыс. руб. Величина его среднего заработка составила 1027,0 руб. (750,0/730 дн.). Общий стаж работника равен 6 годам. Соответственно, размер средней зарплаты надо умножить на 80,0 %. В итоге мы получает: 821,60 руб. Другими словами, эту сумму, 821,60 руб. необходимо будет выплатить Степанову Н.Г. за каждый день его нахождения на больничной листе. Болезнь Степанова продолжалась 8 дней, значит за эти дни он получит 6572,80 руб.
Важно! После получения работодателем листа по нетрудоспособности от сотрудника необходимо в течение 10 дней произвести начисления пособия по нетрудоспособности.
Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?
Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.
Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:
- фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
- составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).
Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности
Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как?
Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).
Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.
Ответственность при незаконном увольнении сотрудника на больничном
Можно обойтись без санкций если восстановить сотрудника до окончания больничного.
Если работник обжаловал в суде свое увольнение, работодателю придется выплатить:
- Средний заработок за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
- Компенсацию за причиненный работнику неправомерными действиями моральный вред (ст.127 ТК РФ).
За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
Порядок увольнения во время больничного листа
Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.
Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.
Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.
Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.
Как оплачивать больничный лист при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается при увольнении по обычным правилам. За первые 3 дня больничного платит организация. За остальной период по листу нетрудоспособности будет платить ФСС (с 1 января 2023 года ПФР и ФСС будут объединены). Для расчета пособия важен страховой стаж работника. Пособие в размере 100% от среднего заработка платится, если стаж составляет 8 лет и больше.
Даже если сотрудник увольняется во время больничного, организация обязана выплатить ему:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсации, надбавки по локальным актам, трудовому договору;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие (при увольнении по ликвидации).
Сотрудник должен получить деньги не позже последнего дня работы, даже если эта дата приходится на больничный. Документы об увольнении можно вручить лично, направить по почте.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Если срок договора подходит к концу
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
- Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
- Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
- Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
- После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Для проведения расчетов по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника величину средней заработной платы определяют за 2 года, которые предшествовали наступлению страхового случая. С этой целью всю сумму полученного сотрудником дохода за обозначенный период делят на 730 дней.
Следует знать! Существует верхняя граница при расчете средней зарплаты, используемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая установлена ФСС. Эта величина ежегодно меняется, ее размер следует отслеживать.
Так, в 2017 году предельный доход для расчета составлял 755,0 тыс. руб., в 2021 году – 815,0 тыс. руб., а в 2021 году – 865,0 тыс. руб.
Таким образом, в текущем, 2021 году, величина средней заработной платы в день для определения максимального размера выплат по листу нетрудоспособности не может превышать 2150,68 руб.
2150,8 = (755,0+815,0)/730 дней
Исключение! Если работник ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием или в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности берут 100,0% от заработной платы, не зависимо от стажа работы.
В подобной ситуации размер оплаты листа по нетрудоспособности ограничивается 4-х кратной величиной ежемесячной выплаты.
Например. Курьер Степанов Н.Г. за 2 года получил доход в размере 750,0 тыс. руб. Величина его среднего заработка составила 1027,0 руб. (750,0/730 дн.). Общий стаж работника равен 6 годам. Соответственно, размер средней зарплаты надо умножить на 80,0 %. В итоге мы получает: 821,60 руб. Другими словами, эту сумму, 821,60 руб. необходимо будет выплатить Степанову Н.Г. за каждый день его нахождения на больничной листе. Болезнь Степанова продолжалась 8 дней, значит за эти дни он получит 6572,80 руб.
Важно! После получения работодателем листа по нетрудоспособности от сотрудника необходимо в течение 10 дней произвести начисления пособия по нетрудоспособности.
Большое значение имеет срок обращения за компенсацией. Если на период заключения соглашения об увольнении человек заболевает, и по этой причине отсутствует на рабочем месте, ему необходимо получить больничный лист и предъявить его администрации, иначе эти дни останутся без материальной компенсации.
Важная деталь! Решающим условием для получения денежных средств по болезни является то, что начало заболевания должно находиться в рамках 30 дней после официальной даты расторжения трудовых отношений.
Если сотрудник уволился по обоюдному соглашению, больничный может быть оплачен, если он обратится на прежнее место работы со всеми документами в срок не позже 6 месяцев после даты восстановления здоровья. После окончания этого периода требовать оплаты сотрудник не может.
На получение пособия вправе претендовать только те работники, которые, уволившись, не нашли новое место работы. Тем труженикам, которые работают на новом предприятии, суммы по нетрудоспособности выплачивает новое руководство.
Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности
Основание расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ «соглашение сторон» предполагает, что уволиться можно в любое, предварительно согласованное обеими сторонами трудовых отношений, время.
Существует огромное количество причин, которые могут инициировать работника на увольнение по соглашению сторон, к примеру, это устройство на другую работу, конфликты с сотрудниками предприятия и т.д.
Работодатель может уволить сотрудника также по различным причинам, в случае, если он не доволен качеством работы данного работника, предполагается использовать более прогрессивные технологии производства, тем самым уменьшится количество сотрудников и т.д.
Следует помнить! Если трудовой договор расторгается по формулировке «соглашение сторон», ни сотрудник, ни работодатель не обязаны указывать конкретную причину увольнения.
Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает особых требований в отношении сроков при увольнении по соглашению сторон. Указанная в приказе дата об увольнении является последним днем работы сотрудника на данном предприятии.
Именно в этот день увольняющемуся сотруднику следует выдать все обязательные денежные выплаты, компенсации и трудовую книжку.
За работником сохраняется обязательства отрабатывать последний день на предприятии полностью и в дальнейшем, оставить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового распорядка внутри организации. Если же увольняющийся не делает этого, то, как правило, работодатель не будет наказывать за это.
Существуют ли какие-либо отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться правом уволиться по статье «соглашение сторон»
Действие данной статьи трудового права распространяется абсолютно на всех наемных работников.
Важно! При оформлении увольнения по соглашению сторон следует получить все необходимые подписи на документах.
Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение. Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.
Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале.
Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.
Как уволиться на больничном без отработки
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?
В норме статьи, которая была названа выше, содержится следующее словосочетание «в любое время». Если исходить из этого, то можно прийти к выводу, что уход на больничный не является основанием для переноса даты увольнения по соглашению сторон.
Впрочем, возможно, это слишком широкое толкование положений ст. 78 ТК РФ. Но, тем не менее, вывод сделан правильный. И вот почему: увольнять работника, находящегося на больничном. запрещается только в том случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит именно от работодателя. И то, из этого правила есть исключения. Например, ликвидация организации.
Зачем законодатель установил такой запрет? Все просто: чтобы защитить интересы работника. Представим: человек заболел, не вышел на работу, а в отношении него уже составили приказ об увольнении, якобы, по причине нарушения трудовой дисциплины. В такой ситуации, сотрудник будет вынужден сражаться не только с болезнью, но и с недобросовестным работодателем.
Законодатель решил, что больного человека не нужно тревожить никакими приказами. Выздоровеет – тогда можно решать вопрос об увольнении. Но это не относится к случаям:
- когда работник сам захотел уволиться (ст. 80 ТК РФ);
- либо стороны трудовых отношений пришли к обоюдному согласию относительно расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
В этих ситуациях, вероятно, для сотрудника организации, чем раньше прекратит свое действие трудовой договор, тем будет лучше. Поэтому, в этих случаях, работодатель не имеет права переносить дату увольнения на более поздний срок.
Более детально про увольнение по соглашению сторон можно узнать в этом материале, а про плюсы и минусы такого увольнения читайте тут.
Как увольнять больных работников
Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).
Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.
Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:
- на испытательном сроке;
- в очередном ежегодном отпуске;
- на больничном.
Оплатят ли больничный после увольнения?
Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.
Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.
Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.
Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?
Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).